「共働きも選択肢の一つ」キャリアと育児の道を模索する

特別養子縁組を検討されているご夫婦にとって、子育てとキャリアの両立は大きなテーマです。「養子を迎えるなら仕事を辞めるべきか？」「職場の理解を得られるか？」といった不安をかかえる方もいるでしょう。

両立は簡単な道ではありませんが、最初から仕事を諦める必要はありません。中には退職を選ばれた方もいますが、「両立できる方法」を探し、実現してきた先輩養親さんもいます。

このブログでは、私たちミダス＆ストークサポートを通じてお子さんを迎え入れ、仕事と子育てを行ってきた先輩養親さんからの、職場への相談のコツや両立のリアルについてのメッセージをご紹介します

※当団体にて、2024年に実施した委託後家庭へ働きながら特別養子縁組をした方へのアンケート（79名が回答）質問「働きながら特別養子縁組制度を利用することで苦労したことはありますか」「特別養子縁組を行う社員に対するサポートとして、職場で整備されることが望ましい制度はありますか？」「これから特別養子縁組を検討されているご夫婦にメッセージはありますか」への回答をより抜粋していますております。（原文ママ）

まず、私たちミダス＆ストークサポートは、共働きがスタンダードな家族である、いまの時代に合わせ、共働きのご夫婦からのお問い合わせを歓迎しています。ただし、お子さんの委託（お迎え）後は、愛着形成のため一定期間、養育に専念していただく期間を設けています。育児・介護休業法では、特別養子縁組成立前でも育児休業の取得が認められていますので、休業制度の活用も視野に入れてご検討ください。

～働く喜びを諦めない～

仕事と子育ての両立は簡単なことではありません。しかし、その苦労が報われるときもあると先輩たちは語ります。

「仕事を持って、キャリアを諦め、辞める事に抵抗のある女性も多いと思います。サポートしてもらえる家族がいるなら働きながらでも子供を育てる事を選択してほしいと経験者として心から願います。養子縁組だから母がしっかり関わらないと！と言う意見もわかりますが、私個人的に実の子ができていても仕事を続けると言う同じ選択をしていたと思います。そして、周りの人にたくさんお世話になって、いろんな人から愛情をもらえる子供として育てる事の方が重要だと感じます。何に関しても養子だからと区別する事は全く無いと思います。」
「共働きでも、迎え入れたいという強い気持ちがあれば乗り越えられます。」

～子どもを育てて、実感していること～

「不安が少しでも解消できるように相談してほしい。子どもがいる暮らしは体力気力がいるし、イヤイヤばかり言われてとても大変ですが、子供の笑顔は最高だし、私自身、子育てで悩む親になれたことも幸せだと思っています。」
「特別養子縁組でも実子でも、楽しいことも苦労も同じ分量だけやってくると思います。」

～職場の理解と相談～

前例が少ない制度だからこそ、職場の理解を得ることは重要です。先輩たちは、勇気を持って相談し、職場で「味方」を見つけて乗り越えています。

「社内でも稀なケースであるため、早めに職場のみでなく人事部門に相談することが大切だと思います。」
「前例がなかったり、制度面が追付いていない職場の場合、乳児のこどもを抱えて、右往左往することはありますが、（制度はなくとも）理解がある職場であれば、一緒に考えてくれるので、職場で味方を見つけるのが一番だと思います。仕事をつづけながらの子育ては忙しいですが、楽しいので、職場と話し合いながら、乗り越えていくのがよいと思います。」
「働きながら特別養子縁組をされるのは大変だと思いますが、自分の思っている以上に応援してくださる方がきっといらっしゃいます。」